ด้เต็มที่!
หลายบริษัทให้พนักงานท างานล่วงเวลาโดยไม่จ่ายค่าล่วงเวลา ตามวัฒนธรรม 996 แต่ไม่ว่าพนักงานจะอู้หรือทาตัวเอื่อยเฉื่อย เพราะเหนื่อย ประสิทธิภาพการทางานของพนักงานส่วนใหญ่ที่อยู่ ภายใต้วัฒนธรรม 996 ก็ลดลงมากอยู่ดี แค่ท างานให้ได้ ประสิทธิภาพสัก 50-60% ก็ดีมากแล้ว
แต่เถิงต๋านั้นตรงกันข้าม พวกเขาห้ามท างานล่วงเวลาเด็ดขาด และไม่อนุญาตให้มีวัฒนธรรม 996 ในองค์กร ความกระตือรือร ้นใน การทางานของพนักงานจึงได้รับการกระตุ้นเต็มที่ บางคนทั้ง กระตือรือร ้นและมีกาลังใจล้นเหลือ สภาพการทางานจึงดีเยี่ยม ประสิทธิภาพการทางานเพิ่มขึ้นมาก
ถ้าเป็ นแบบนั้นโมเดลการทางานของเถิงต๋าอาจจะดีกว่าบริษัทที่ มีวัฒนธรรม 996!
เผยเชียนหน้าเคร่งเครียด เจอปัญหาแล้ว!
้
จุดประสงค์ดั้งเดิมของเขาคือให้ทุกคนอู้งานและทาตัวกันตาม สบาย แต่ทุกคนกลับเข้าใจว่าบอสเผยอยากให้ทุกคนได้พักผ่อน เพื่อที่จะทางานได้ดีขึ้น
คิดเกินไปแค่ขั้นเดียว แต่เป้ าหมายสูงสุดกลับแตกต่างออกไป โดยสิ้นเชิง!
เผยเชียนรีบไปดูค าถามอีกข้อ
หัวข้อคาถามยังเหมือนเดิม คือเรื่องเวลาเลิกงาน แต่คราวนี้เป็ น งานที่บอสเผยมอบหมายให้เป็ นการส่วนตัว ควรจะท ายังไง
คาตอบมาตรฐานของข้อนี้คือทางานล่วงเวลาเพื่อจัดการงานให้ เสร็จ และจะได้เพิ่มอีกหนึ่งคะแนนถ้าขอให้เพิ่มค่าล่วงเวลาเป็ นสอง เท่า
หลายคนตอบถูก แต่สาเหตุที่เลือกตอบข้อที่ถูกนั้นแตกต่างจาก ความตั้งใจเดิมของเผยเชียน
