ด้วยความพยายามอย่างไม่ลดละของเขาและหัวหน้ากิจการคน อื่นๆ จิตวิญญาณเถิงต๋าที่เดิมเป็ นสิ่งลึกล้าและคลุมเครือก็ค่อยๆ แพร่กระจายในบริษัทและทาความเข้าใจได้ง่ายขึ้น
คู่มือจิตวิญญาณเถิงต๋าที่ชุ่ยเกิ่งทุ่มเทเขียนขึ้นมาก็ได้แจกจ่าย ให้หัวหน้ากิจการต่างๆ เรียบร ้อย
ถึงคู่มือนี้จะส่งให้พนักงานทุกคนโดยตรงไม่ได้ โดยเฉพาะ พนักงานใหม่ ขอแค่หัวหน้ากิจการมีจิตวิญญาณเถิงต๋า ก็จะมี อิทธิพลทางอ้อมกับพนักงานหลักและกระจายต่อไปให้กับพนักงาน ใหม่
บางครั้งการกระทาหรือคาพูดของพนักงานรุ่นพี่อาจจะเป็ นการ เปิดเผยจิตวิญญาณเถิงต๋าโดยไม่ได้ตั้งใจ และเป็ นตัวอย่างให้กับ พนักงานใหม่
พอเวลาผ่านไป พนักงานใหม่ก็จะปรับตัวเข้ากับวิธีคิดนี้ได้อย่าง รวดเร็ว ก่อนการสอบ ขอแค่หัวหน้ากิจการหรือพนักงานรุ่นพี่ให้คา ใบ้มากพอ พนักงานใหม่ก็จะสอบผ่านได้อย่างราบรื่น
ดังนั้นอัตราการผ่านของการสอบวัดความเข้ากันได้กับจิต วิญญาณเถิงต๋ารอบก่อนๆ จึงสูงมาก ถึงรอบแรกจะไม่ผ่าน ยังไงก็ ผ่านภายในโควตาสี่รอบแน่นอน
อู๋ปินคิดว่านี่เป็ นแค่การสอบพอเป็ นพิธี เลยไม่ได้ใส่ใจอะไรมาก
