ติมไม่ได้เอามาคานวณด้วย
“งั้น… ทาไมรอบนี้บอสเผยถึงเปลี่ยนข้อสอบเป็ นแบบนี้ล่ะ
“บอสอยากดูว่าพนักงานใหม่เข้าใจจิตวิญญาณเถิงต๋าแตกต่าง กันยังไงงั้นเหรอ
“หรือเป็ นแผนระยะยาวที่ฉันยังคิดไม่ออก”
…
ขณะเดียวกัน เผยเชียนก าลังเช็กผลการสอบอยู่ในห้องท างาน
ผลการสอบทั้งของพนักงานที่สอบผ่านและไม่ผ่านส่งมาให้เขา ตรวจสอบหมด
้
เผยเชียนเลือกคาถามสองข้อที่เป็ นตัวแทนคาถามทั้งหมดได้ดี ที่สุด
คาถามแรกคือ เมื่อถึงเวลาเลิกงาน แต่มีงานที่ยังทาไม่เสร็จ คุณ ควรจะท าอย่างไร
ถ้าเลือกตอบข้อ ‘โต้แย้งกับหัวหน้า’ จะได้ห้าคะแนน ถ้าเลือก ‘ไว้ ค่อยทาพรุ่งนี้’ จะได้สี่คะแนน
จุดประสงค์ดั้งเดิมของเผยเชียนตอนคิดข้อนี้ขึ้นมาคือปลูกฝัง แนวคิดไม่ทางานล่วงเวลา ยิ่งพนักงานยึดมั่นในแนวคิดนี้มากเท่าไหร่ ก็ยิ่งตรงกับที่บอสเผยกาหนดเอาไว้
พนักงานใหม่หลายคนที่สอบผ่านเลือกตอบสองข้อนี้
แต่พออ่านคาอธิบาย เผยเชียนก็อดขมวดคิ้วไม่ได้
“จิตวิญญาณเถิงต๋าคือการไม่ท างานล่วงเวลา ฉันเลยไม่ท างาน ล่วงเวลา”
“เป็ นไปไม่ได้ที่หัวหน้าจะขอให้ทางานล่วงเวลา คาตอบ ‘โต้แย้ง กับหัวหน้า’ จึงไม่ถูกต้อง ทางแผนกจะให้เลิกงานและล็อกประตู อัตโนมัติ เราท าได้แค่รอท าวันถัดไป”
“ถ้าไม่มีโควตาท างานล่วงเวลา ถึงจะอยากท าก็ท าไม่ได้”
“การพักผ่อนช่วยให้ทางานได้ดีขึ้น ถ้าการทางานล่วงเวลา กระทบกับการพักผ่อนวันนี้ ประสิทธิภาพการทางานวันพรุ่งนี้ก็จะ
้
ลดลง ต้องพักผ่อนให
