“แต่บอสเผยนั้นต่างออกไป บอสดูแลพนักงานและฟรีแลนซ์เป็นเหมือน ผู้ร่วมงาน ยิ่งพนักงานทุ่มเททำงานมากเท่าไหร่ก็ยิ่งได้ผลประโยชน์มากขึ้นเท่านั้น พอมีเครื่องกระตุ้นแบบนี้ คนส่วนใหญ่ก็มีแรงฮึด เพราะความทุ่มเทพยายามไม่ ได้มาจากแรงกดดัน แต่เป็นการพยายามเพื่อตัวเอง”
อู๋ปินดีใจมาก เขารู้สึกว่าได้อะไรจากการสัมภาษณ์วันนี้มากจริงๆ!
ในฐานะคนของฝ่าย HR และผู้ที่ย้ายมาเถิงต๋าจากบริษัทอื่น อู๋ปินสัมผัสได้ถึง ความแตกต่างระหว่างการทำงานที่เถิงต๋าและบริษัทอื่นอย่างชัดเจน
แต่ความแตกต่างนี้จริงๆ แล้วมาจากไหน
อู๋ปินไม่เคยพบคำตอบที่ถูกต้อง
จิตวิญญาณเถิงต๋านั้นอธิบายในจุดนี้ได้ แต่ก็เป็นเหมือนข้อสรุปมากกว่า สาเหตุ ซึ่งตอนนี้เขาเจอสาเหตุแล้วในที่สุด
นั่นก็คือแนวคิดของบอสเผยในการทำลายวงจรอุบาทว์ของเกมผลรวมศูนย์ และสร้างสังคมที่ได้ประโยชน์ร่วมกันระหว่างบริษัทกับพนักงานและระหว่างลูกค้า กับฟรีแลนซ์!
ผลประโยชน์ของบริษัท พนักงาน และลูกค้านั้นผสานรวมเป็นหนึ่ง ทุกอย่าง จึงเป็นไปอย่างราบรื่นและเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน
ฟังดูเหมือนง่าย แต่พอวิเคราะห์ดูอย่างละเอียดแล้ว อู๋ปินก็รู้สึกว่าเรื่องนี้มีแค่ คนที่กล้าหาญและอดทนในระดับที่เหนือคนทั่วไปเท่านั้นที่จะทำได้!
บอสเผยแลกผลประโยชน์ส่วนใหญ่ของตัวเองในระดับที่เกินกว่าพนักงานทุก คนจะจินตนาการได้เพื่อทำลายวงจรอุบาทว์นี้
