ก็เพราะทางสานักงานแผนกคลินิกกับหัวหน้าแผนกเอื้อ ‘ผลประโยชน์’ กันอย่างใกล้ชิด ก็ย่อมมีการจัดแจงในโรงพยาบาล
แต่โดยพื้นฐานแล้วก็มีหลักการเช่นนี้
แต่…พูดตามตรง เมื่อเป็ นแบบนี้นานเข้า ก็จะทาให้เกิดเป็ นวงจร ที่ดี พอคนไข้มาหาเยอะ แพทย์ก็จะได้มีความรู ้และประสบการณ์ กว้างขวาง ความสามารถก็จะสูงขึ้นด้วย
ยิ่งกว่านั้นหัวหน้าก็เป็ นคนที่ได้รับทรัพยากรในแผนกมากที่สุด ปกติไม่ว่าจะงานประชุมแลกเปลี่ยนใหญ่น้อยก็ต้องเข้าร่วม แบบนี้ แล้วความสามารถของหัวหน้าแพทย์ก็ย่อมสูง
นี่ก็เป็ นสาเหตุที่ใครๆ ก็อยากเป็ นหัวหน้า
แต่ตอนนี้หมอหนุ่มสาวที่มีความสามารถก็ไม่น้อย พวกเขามี ความทะเยอะทะยานสูง ศักยภาพก็ไม่เลว กุญแจส าคัญคือความ อดทน
ถ้าคุณอยากหาแพทย์หัวหน้าแผนก แพทย์พูดสองสามค าก็ต้อง เชิญคุณออก ถึงอย่างไรผู้ป่วยก็มีมากเกินไป
แต่ถ้าคุณอยากหาแพทย์เจ้าของไข้ที่ดีสักคน เขามีผู้ป่ วยไม่ มาก ความสามารถไม่เลว คนหนุ่มก็อดทน แบบนี้แล้วที่จริงกลับจะ ได้ผลดีกว่า
ดังนั้นแนะนาให้ทุกคนอย่าหาหัวหน้าแพทย์สุ่มสี่สุ่มห้า โรคเล็กหาหมอเล็ก โรคที่รักษายากค่อยไปหาผู้เชี่ยวชาญ ……
เฉินชางได้ยินหลิวอวี้พูดแบบนี้ ตอนบ่ายคงมีผู้ป่ วยสักยี่สิบ สามสิบคน
เขาเริ่มตั้งตารอขึ้นมาทันที!
คุณน้าที่เขาตรวจเจอว่าเป็ นมะเร็งต่อมไทรอยด์คราวก่อนนั้น มอบประสบการณ์ให้เฉินชางมา 3000 แต้ม
