้จะโดดเด่นเหนือคุณไม่ได้ เพราะแต่ละฝ่ายมีมันสมองได้แค่หนึ่งเดียว
ถ้าคุณบอกซ้ายอีกคนบอกขวาแล้วคนอื่นๆ ในฝ่ายจะฟังใคร
“เพราะงั้นคุณต้องรับคนตามเกณฑ์นี้ หาคนได้เมื่อไหร่ก็ไปแจ้งฝ่าย HR ให้
รับเข้ามาเริ่มงานได้เลย ไม่ต้องผ่านขั้นตอนยุ่งยากต่างๆ”
เผยเชียนไม่อยากให้พนักงานที่รับเข้ามาฉลาดกว่าเถียนโม่ เพราะพวกเขาจะให้
คําแนะนําและชักจูงให้เถียนโม่ออกนอกลู่นอกทาง
ถ้าเป็นแบบนั้นความพยายามในการฝึกวิชาให้เถียนโม่ก็สูญเปล่าหมดสิ
การรับพนักงานรอบก่อนใช้วิธีสอบกลาง ถึงเผยเชียนจะพยายามหนักมาก แต่
คุณภาพของคนที่รับเข้ามาผ่านการสอบข้อเขียนและสอบสัมภาษณ์ก็ยังสูงมากอยู่ดี
ดังนั้นเผยเชียนจึงอยากลองใช้วิธี ‘เด็กเส้น’ กับฝ่ายขายดูว่าผลลัพธ์จะเป็นยังไง
“โอเค ประมาณนี้ก่อน คุณก็หาคนไประหว่างดูแลร้าน ถ้าต้องการอะไรบอกผม
ได้ทุกเมื่อ
“จริงด้วย เอานามบัตรนี้ไป”
เถียนโม่รับนามบัตรมาดูด้วยความสับสน
เผยเชียนอธิบาย “นี่สไตลิสต์ เดี๋ยวไปนัดวันกับเขาแล้วให้เขาเลือกและเตรียมชุด
ให้สักสองสามชุด บริษัทจะออกค่าใช้จ่ายให้ทั้งหมด ไม่ต้องคิดเรื่องประหยัดเงิน ใช้
จ่ายให้เต็มที่
“ในฐานะพนักงานขายคุณต้องใส่ใจกับภาพลักษณ์ของตัวเอง
“อ้อ ขอเรื่องเดียวคือต้องไม่ใส่เสื้อผ้าที่ดูทางการ นอกจากนั้นจะใส่อะไรก็ได้”
