ะแบ่งลำดับความสำคัญออกเป็นเลือกพิจารณาก่อน ผ่านเกณฑ์ รอยืนยันและไม่ผ่านเกณฑ์”
แน่นอนว่าผู้อำนวยการแผนกทรัพยากรบุคคลไม่ได้มีอำนาจมากขนาดนั้น เขาจำแนกคุณสมบัติของบุคลากรเหล่านี้โดยอ้างอิงจากงานวิจัยด้านวิทยาศาสตร์และเงื่อนไขทางคลินิกเท่านั้น
จากนั้นก็ส่งไปให้เหล่าผู้บริหาร เมื่อผู้บริหารเห็นชอบแล้วถึงจะเริ่มจัดสอบบรรจุ
แต่ว่า!
ถ้าหากคุณสมบัติยอดเยี่ยมจริงๆ ก็ข้ามการสอบข้อเขียนไปสอบสัมภาษณ์ได้เลย
แต่ว่าอย่างน้อยคุณต้องจบปริญญาเอกจากมหาลัยดังถึงจะนับว่ายอดเยี่ยมพอ
ผู้อำนวยการแผนกมองเสมียนแวบหนึ่ง “นายจริงจังหน่อยสิ”
เสมียนยิ้มกระอักกระอ่วน “ผู้อำนวยการครับ…ไม่ใช่ว่าผมไม่จริงจัง แต่ว่า…ที่เลือกไว้พิจารณาก่อนไม่มากไปหน่อยเหรอครับ”
ผู้อำนวยการแผนกยิ้มอย่างตื่นเต้น “มากเหรอ ก็ดีนี่! ที่สำคัญคือคนกลุ่มนี้ยอดเยี่ยมมาก!”
“นายรู้เอาไว้เถอะ การที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างพวกเราได้เห็นคนหนุ่มสาวที่ยอดเยี่ยมมากขนาดนี้ จะว่ายังไงดีล่ะ แบบนี้เรียกว่ากระหายความสามารถน่ะ!”
เสมียนเห็นว่ามีรายชื่อที่คัดไว้เจ็ดถึงแปดสิบคนแล้ว ในใจเต็มไปด้วยคำบ่น นี่คุณกระหายขาดไหนกัน จะรับทั้งหมดห้าสิบคน ลำพังชาวต่างชาติที่เลือกไว้พิจารณาก่อนก
