่นกันว่าที่คนกลุ่มนี้แห่มา ไม่มีอะไรเหนือไปกว่าตามชื่อเสียงของเฉินชางมาเท่านั้น
พอคิดมาถึงตรงนี้ หลังจากฉินเสี้ยวยวนโทรคุยกับเฉินชางแล้ว
เขาสั่งให้แผนกทรัพยากรบุคคลร่างประกาศรับสมัครใหม่หนึ่งฉบับ!
ประการแรกคือเป็นการรับสมัครพนักงานสัญญาจ้างระยะยาวเท่านั้น เน้นเติมเต็มตำแหน่งว่างเป็นหลัก
ประการที่สองคือรับสมัครเฉพาะชาวต่างชาติเท่านั้น เปิดรับในตำแหน่งผู้ช่วยผ่าตัด
เพียงแต่…
เฉินชางตั้งเกณฑ์ไว้สูงมาก คนทั่วไปไม่มีหวังเลย
หลังจากแผนกทรัพยากรบุคคลได้รับเกณฑ์ฉบับล่าสุดก็ถึงกับอึ้งไปเลย!
อะไรคือคะแนนตีพิมพ์ SCI 30 คะแนน
เงื่อนไขของศาสตราจารย์เฉินคือต้องมีคะแนนสถิติด้านวารสารชั้นคลินิก 30 คะแนนขึ้นไป!
อีกทั้งจะมีการสอบประเมินทักษะเฉพาะทางเหล่านั้นด้วย
แม้แต่เจ็ดสิบรายชื่อที่แผนกทรัพยากรบุคคลคัดไว้ก่อนหน้านี้ก็มีคนที่น่าพอใจไม่ถึงยี่สิบคน
ที่สำคัญคือประเด็นหลักไม่ใช่เรื่องพวกนี้
แต่เป็นเรื่องค่าจ้าง
ค่าจ้างที่เฉินชางเสนอให้ประเมินแล้วไม่เพียงพอสำหรับใช้จ่ายในการเดินทางจากอันหยางไปถึงอเมริกาด้วยซ้ำ!
แบบนี้จะมีคนสมัครเหรอ
น่าเสียดาย…
เรื่องแปลกๆ แบบนี้มีอยู่เสมอ
วันแรกที่ประกาศข่าวออกไป
ไม่ผิดจากที่คาดการณ์ไว้เลย หลังจาก
